关于面试

最近招人，面试了一些刚毕业的学生，也有一些工作了一段时间的职场人士，来谈谈作为面试官的感受。

1.

我想很多人上学的时候老师都有强调过「审题」。但是很多人在面试的时候真的不会审题。

确实有一些面试官问问题的方式让人很想打他，但不管怎么样，作为参加面试的一方，你要不就拍屁股走人，要不就老老实实回答问题。如果你不够硬气成为前者，那么回答问题的前提就是，你得知道我们问问题想寻找的是什么。

如果有个问题你不理解，就再问，直到你能了解问题问的是什么。如果你不了解问题就开始回答，我可能会在发现你跑偏的时候引导你，也可能直接给你判不及格。

2.

理解问题后你才思考回答。如果你知道答案，很好，给出答案，说明你知识储备很好，哪怕细节记不清楚也没关系。

对于答案，我们其实并不太在意，因为很多东西我们也不知道答案。比如我经常问的「钠离子钾离子怎么进出细胞膜 」，其实我也只有个大概印象，可是我希望的是能不能从这个问题里看出你对你的专业知识基础是不是扎实，哪怕一些细节你跳过去了或者你不清楚，没关系。你不能告诉我「就那样浓度高往浓度低扩散进去了 」。

3.

如果你不知道答案，更好，把你思考的过程说出来，包括你怎么解读这个问题，你认为这个问题的重点是什么，要解决这么重点有几方面的因素要考虑，其中比较重要或者比较相关的因素，你有一些什么样的相关知识储备，如果解决了这个重点接下去怎么做，可能会遇到些什么样的问题，诸如此类。

我想听到的是一整个分析问题，提出方法，直到最后解决问题的逻辑思路。

再比如我问的「无水有机反应怎么做」，虽然我也知道本科生做实验都是按照操作说明做，没人思考为什么，但我还是会问这个问题，因为如果你答出「氮气保护」四个字，甚至说「往里通干燥气体」，我就觉得很好。再不会，你说溶剂要除水，反应器要干燥，要密封，溶剂蒸发要冷凝，然后为了平衡气压你插个气球，我一定给你点赞。

如果你确实不了解这个问题，完全不是一个领域，或者你太紧张，脑子罢工了，连思考的过程也没有，简单说你不熟悉这个领域就好，不要开始说一些很官方的套话，听着一堆，其实里面没有内容。

我不是专职HR，我每天有一堆的事情要做，可是我会用一个小时的时间来面试你，那我肯定希望在这一小时内可以了解面试的人，甚至希望了解到的信息能让我立即确认这个人是不是符合我招人的要求。所以我们问的所有问题都是在寻找这些信息。如果你只是说些空洞的话，我真的无法提取到什么信息，我的唯一的感受就是空。

4.

除非你面试的是商业合伙人，那么你可以也应该说的天花乱坠，当然，也不是没有内容的胡说，但是如果你面试的是基础岗位，请你让我获得的印象是你有坚实的专业基础，广泛的知识储备，良好的逻辑思维，正常的沟通，能踏实的干活，这样就够了。

也许我的感受和传统面试技巧有相违背的地方，也许其他的面试官看重的点和我不一样，我也只能代表我自己，谈谈我的感受而已。